Mazeretsiz
olarak üst üste 3 gün işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi nedeniyle kıdem tazminatının
ödenip ödenemeyeceği konusunda tereddütler oluştuğu görülmüştür.
4857 sayılı
İş Kanununda;
"Madde
25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş
sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:
g) İşçinin
işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki
işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü
yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Geçici
Madde 1 - Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna
yapılmış sayılır.
Bu Kanunun
120’nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü
maddesinin birinci fıkrasının 1’inci ve 2’nci bendi ile on birinci fıkrasında,
anılan Kanunun 16, 17 ve 26’ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25
ve 32’nci maddelerine yapılmış sayılır." denmektedir.
1475 sayılı
İş Kanunu'nun 14’üncü maddesinde;
"Madde
14 - ( Değişik fıkra: 29.07.1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. İşveren
tarafından bu Kanunun 17’nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen
sebepler dışında,
2. İşçi
tarafından bu Kanunun 16’ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf
askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı
bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya
malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi
veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile
sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe
başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl
için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir
yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."
Denmektedir.
Dolayısıyla
yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, işçinin 3
gün üst üste fasılasız işe gelmemesi kıdem tazminatı ödenmeksizin iş akdinin
feshini gerektirmektedir.
Serhat Taşpınar
0 yorum:
Yorum Gönder