Genel Sağlık Sigortasında Yapılandırmayı Kaçırmayın

Genel Sağlık Sigortası için ilk uyarımızı 30 Eylül 2015 tarihi için yapmıştık. O tarihe kadar gelir testine girin demiştik. Şimdi ise yeni bir tarih yaklaşıyor, 2 Kasım akşamına kadar SGK İl Müdürlükleri veya merkezlerine “yapılandırma” için başvurulması gerekiyor.

30 Eylül’e kadar gelir testine girip borcu yeni belirlenenler için şimdi yapılması gereken 2 Kasım akşamına kadar SGK İl Müdürlükleri veya merkez müdürlüklerine başvurmak. Gelir testini güncelleyip borcunu sildirenlerden yaşadığı hane içerisindeki kişi başına düşen gelir asgari ücretin üçte birinden düşük olanların primleri devlet tarafından ödenmeye devam edileceği için bu kişilerin başka bir işlem yapmalarına gerek yok. Ancak gelir testi sonrası ödemesi gereken prim belirlenip geçmiş borçları güncellenenler bu borçlarını yapılandırmak için 2 Kasımı kaçırmamalı.

Daha önce teste girmiş ve prim borcu çıkmış ancak bu borcu ödememiş kişiler için de yapılandırma hakkı söz konusu. Borcunu biriktirmiş, ödeyememiş vatandaşlar da yine 2 Kasım akşamına kadar SGK’ya müracaat etmeliler. Hem teste yeni girip borcu çıkanlar hem de eskiden teste girmiş ancak borcunu 1 Ocak 2012 tarihinden bu yana ödeyememiş olanlar için “yapılandırma” yoluyla borcun hem önemli bir bölümü ortadan kalkacak, hem de borçlar taksitle ödenebilecek.

3 yıla yayma imkânı

GSS borçlarını kişinin talebi doğrultusunda peşin ödemenin yanı sıra 6, 9, 12 ve 18 taksitle ödeme imkânı da var. Bu taksitler her iki ayda bir ödeneceği için 18 ay taksiti seçmiş prim borçlusu bir kişi bu borcunu 36 ayda tamamlamış olacak.

Peşin Ödeyen Faizden Kurtulacak

Eğer genel sağlık sigortasına borcunuzu peşin olarak ödemek isterseniz 2 Kasım’a kadar başvuru yapıp, borcunuzun tamamını en geç 30 Kasım 2015 tarihinde ödemek kaydıyla, borcunuza uygulanan faiz silinmiş olacak.

Peşin ödeme yerine taksitle ödeyip, prim borcundan kurtulayım diyorsanız, dikkate almanız gereken ödeme vadenize uygulanan fark olacaktır. Buna göre; borçlarınızı 18 eşit taksitte her iki ayda bir ödemeli olarak 36 ayda yani üç yılda ödeme seçeneğini tercih ederseniz borcunuza uygulanacak vade farkı 1.15 olacak. Eğer 12 taksitle toplamda iki yıl içinde borç ödenirse vade farkı bu sefer 1,10 olarak borcunuza uygulanacak. Genel Sağlık Sigortası prim borçları için 9 eşit taksit yapılmışsa, vade farkı 1.07, eğer 6 eşit taksit yapılmışsa bu sefer vade farkı 1.05 olacak.

Testi kaçıranlar

Hiç gelir testine girmeyenler için son girme tarihi 30 Eylül’dü. Bu tarihe kadar teste girmeyen çok sayıda vatandaşımız var.Bu kişiler için de 2 Kasım tarihi önemli çünkü hemen teste girip çıkan borçlarını 2 Kasım’a kadar başvurarak yapılandırma imkânına sahip olabilirler. Tek kayıpları kendilerine çıkan borç eğer gerçek gelirlerinin üzerinde ise bu borcu gerçek gelirleri üzerinden güncelleyememiş olmak olacak. Bu durumdaki kişiler eğer 30 Eylüle kadar gelir testi yaptırabilselerdi borçlarının önemli bir miktarını da sildirebilmek hakkına sahip olacaklardır. Ayrıca son gün olan 2 Kasım tarihi de uzatılmalı...

GSS borcunuzu öğrenmenin yolu

Sağlık prim borcunu öğrenmek için T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifresi ile “www.türkiye.gov.tr” adresine girilecek. Daha sonra e-devlet hizmetler bölümünden Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sunduğu hizmetler ekranından “Genel Sağlık Sigortası Tescil ve Prim Borcu Sorgulama” seçeneğini tıklayarak borç durumunuzu görebileceksiniz. GSS borcunuz var mı yok mu, işte bu sorgulamayla e-devlet üzerinden öğrenmek mümkün.
 

Kalıcı çözüm şart
 

Genel sağlık sigortası yedi yılı aşkın bir süredir Türkiye’de uygulanıyor. Bütün sigortalıların istedikleri hastaneden hizmet alabiliyor olması genel sağlık sigortası uygulamasının en olumlu yanı. Ancak 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren genel sağlık sigortasının zorunlu hale gelmesi ile birlikte sigortalı çalışmayan ve bir sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde bulunmayan kişiler için sağlık hizmetlerinden yararlanmak konusunda bazı sorunlar ortaya çıktı. 

Hastane kapısından dönmek, borcu nedeniyle sağlık hizmeti alamamak gibi sorunların yanında gelir testinin sistematiği gereği karşılaşılan diğer sorunlar da dikkate alındığında bu konuda prim affı veya yapılandırması gibi geçici çözümler yerine sistemi zorunluluktan çıkarmak gibi kalıcı düzenlemelere ihtiyaç var.  Seçim bildirgelerinde konu ön planda, çözüm gelebilir.

Cem Kılıç

Kaynak: http://www.milliyet.com.tr/genel-saglik-sigortasi-nda/ekonomi/ydetay/2138329/default.htm

Devamını Oku…

Önce Eğitip Sonra Çalıştıran Patrona Muafiyet Müjdesi

İşsizlere mesleki eğitim verenler, bu kişileri istihdam ederlerse imalatta 42 ay, diğer sektörlerde 30 ay sigorta işveren payını ödemeyecekler.

Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun açıkladığı teşvikle birlikte dikkat çeken İşbaşı Eğitim Programı, işsizlik konusunda Türkiye’nin can simidi olacak gibi görünüyor. İşbaşı Eğitim Programı'nın çok temel bir mantığı bulunuyor. İşi doğrudan işbaşında öğrenen kursiyerler hem mesleki beceri elde ediyorlar, hem de tecrübesizlikten kurtuluyorlar.

KAÇ KURSİYER ALINIR?

İşverenler İŞKUR’a başvurarak işyerinde çalıştırdıkları işçi sayısının yüzde 10’u kadar işsize işyerinde işbaşında eğitim veriyorlar. Bu eğitimin temel mantığı işsizin doğrudan işin başında işi öğrenmesi. İşbaşı Eğitim Programı'nın süresi işverenin işbaşı eğitim verdiği mesleğe göre değişiyor. Fakat en fazla 6 ay boyunca işbaşı eğitim programından yararlanılabiliyor. İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işyerinde işsizlere mesleki eğitim veren işverenler, bu kişileri işe alırlarsa imalat sektöründe 42 ay, diğerlerinde 30 ay boyunca sigorta primi işveren payını ödemeyecekler. Program işverenler için cazip bir teşvik sağlıyor. İşbaşı eğitim programı sonrasında yararlanılacak teşviklerle ilgili bazı şartlar bulunuyor. SGK’nın da konuyla ilgili çalışmalarını tamamlaması ve genelgeden sonra bu konudaki işlemler de netleşmiş olacak.

İŞKUR'DAN GÜNDE 38 TL

Program süresince işverenlerin çalışana ücret ödeme yükümlülüğü de bulunmuyor. İŞKUR kursiyerlere program boyunca günlük 38,48 TL ödeme yapıyor. İşveren isterse bu rakamın üzerinde bir ödeme yapma hakkına da sahip.

9 ayda 109 bin kişi yararlandı

Eylül 2015 itibarıyla işbaşı eğitim programından 109 bin 422 kişi yararlanmış. Rakam geçen yılın toplamında 52 bin 986'ydı. İstihdam şartı dolayısıyla ilerleyen dönemde en az 21 bin kişinin istihdam edileceğini söylemek mümkün.

Mesleksizlik engellenebilir

İŞBAŞI eğitim programı yalnızca işverenler katkı sağlamıyor. Program çerçevesinde bir meslek hakkında doğrudan işbaşında eğitim gören işsizler program sonunda işbaşı eğitim aldığı işyerinde istihdam edilmese bile CV’sine bir değer katmış oluyor. Diğer yandan işbaşı eğitim alan işsizler bu eğitim sonrasında 6 ay içerisinde işbaşı eğitim aldıkları meslekte başka bir işyerinde istihdam edilseler bile teşvik kapsamındalar. Yani bir işveren işbaşı eğitim programı düzenlememiş olsa bile prim teşvikinden yararlanabiliyor. Dolayısıyla işbaşı eğitim programı prim teşvikinin yanında işsizlerin istihdam edilebilirliklerini de artırıyor.

Okan Güray Bülbül

Kaynak: http://www.aksam.com.tr/yazarlar/once-egitip-sonra-calistiran-patrona-muafiyet-mujdesi/haber-455978

Devamını Oku…

İstifa Edip İşten Ayrılanın Tazminatı

1993 yılında sigorta girişim var. 5 yıldır çalışmaktayım. 3600 günümü doldurduğumda kendi isteğimle işten ayrıldığım zaman kıdem tazminatımı alabilir miyim?

İşe başlangıç tarihleri 09.09.1999 tarihinden önce olan sigortalıların, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü tamamlayarak, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacakları emeklilik yaşını bekleyeceklerini belirten yazı ile işverenliğe müracaat ederek kendi isteği ile işten ayrıldıklarında tazminat hakkı bulunmakta.

Aslında kendi isteği ile istifa edip işten ayrılanların tazminat hakkı bulunmamakta.

Fakat 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin halen yürürlükte olmasından dolayı, yaş haricindeki emeklilik şartlarını tamamlayıp yaşı bekleyecek olmaları durumunda tazminata hak kazanmaları mümkün bulunmaktadır. Siz de bu şartları yerine getirerek tazminat alabilirsiniz. 

Eksik günlerimi borçlanma ile tamamlayıp 4.5 yıl çalıştığım şirketten tazminatımı alabilir miyim? İşten ayrıldıktan sonra ne kadar daha sağlık yardımı alabilirim? 

İşe başlangıcınıza göre sigortalılık sürenizi tamamlamışsanız ve eksik prim günlerini borçlanıp ödeyerek prim gününüzü de tamamladığınız takdirde sadece yaşı bekleyecekseniz SGK'dan bu süreleri doldurduğunuza ilişkin alacağınız yazı ile işverenliğe müracaat ederek tazminatınızı alabilirsiniz. İşten ayrıldıktan sonra toplamda 100 gün daha sağlık yardımı alırsınız. 100 gün tamamlandıktan sonra çalışmamanız durumunda Genel Sağlık Sigortası primi ödemelisiniz. Bunun için gelir testi yaptırmanız gerekiyor. Ailedeki kişi başına düşen gelire göre de ya devlet tarafından sağlık hizmeti alacaksınız ya da GSS primi ödemeniz gerekecek.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

11.10.1986 SSK girişliyim. Ne zaman emekli olurum? Talip Ayan 

İşe başlama tarihinize göre 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. İşe girişiniz askerden sonra ise 17 aylık askerlik borçlanması yaparak 25 yıl, 48 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Emekli olabilmeniz için prim gün sayınızın ve yaşınızın tamamlanması gerekmektedir. 

26.09.1974 doğum tarihim. SSK girişim Ocak 1996. Bağ- Kur 12 yıl 1 ay 10 gün. Sigorta toplamım 1434 gün, askerlik 1994-1996 arası yapıldı. Ne zaman emekli olurum? 

Prim ödemelerinizin son 1260 günü (3.5 yıl) SSK kapsamında geçmek şartı ile 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. Askerlik işe başlangıçtan önce ise 55 yaş ve 5750 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda 55 yaşınızın dolacağı 26.09.2029 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Ali Şerbetçi

Kaynak: http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2015/10/27/istifa-edip-isten-ayrilanin-tazminati

Devamını Oku…

Mazeretsiz Üç Gün Üst Üste İşe Gelmeyen İşçinin Kıdem Tazminatı

Mazeretsiz olarak üst üste 3 gün işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi nedeniyle kıdem tazminatının ödenip ödenemeyeceği konusunda tereddütler oluştuğu görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanununda;

"Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Geçici Madde 1 - Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

Bu Kanunun 120’nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesinin birinci fıkrasının 1’inci ve 2’nci bendi ile on birinci fıkrasında, anılan Kanunun 16, 17 ve 26’ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25 ve 32’nci maddelerine yapılmış sayılır." denmektedir.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14’üncü maddesinde;

"Madde 14 - ( Değişik fıkra: 29.07.1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17’nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16’ncı maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır." Denmektedir.

Dolayısıyla yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, işçinin 3 gün üst üste fasılasız işe gelmemesi kıdem tazminatı ödenmeksizin iş akdinin feshini gerektirmektedir.

Serhat Taşpınar

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/serhattaspinar/002/

Devamını Oku…

Borçlar Bitiyor

Genel Sağlık Sigortası borcu olanlar dikkat! Yapılandırma için tanınan süre 2 Kasım'da doluyor. Gelir testine girip borcu önemli oranda düşenlerin de bunu yapılandırmak için SGK'ya başvurması gerekiyor

Torba yasa ile Genel Sağlık Sigortası (GSS) borcu olanlara getirilen önemli imkandan yararlanmak için tanınan sürede sona yaklaşıldı. GSS prim borcunu yapılandırmak isteyenlerin, 2 Kasım günü mesai saati bitimine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurusunu yapması gerekiyor. Geçmişte gelir testine girmediği için tavandan çıkan borcu biriken ve 30 Eylül'e kadar sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına başvurup teste girerek bunu önemli ölçüde azaltanların da yapılandırma için 2 Kasım'a kadar SGK'ya başvurması gerekiyor.

NASIL BAŞVURULACAK?

Yeniden yapılandırma için başvurular, form doldurulmak suretiyle elden veya posta yoluyla bağlı bulunulan sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine yapılacak. Başvuruların posta yolu ile yapılması durumunda; taahhütlü, iadeli taahhütlü, PTT Kargo (kapıdan kapıya teslim) ya da APS yolunun tercih edilmesi halinde, başvuru formunun postaya verildiği tarih kuruma verildiği tarih olarak kabul edilecek. Adi posta yolunun tercih edilmiş olması halinde, başvuru formunun kurum evrak kayıtlarına giriş tarihi kuruma verildiği tarih olarak kabul edilecek.

ÖDEME NE ŞEKİLDE

GSS'den kaynaklanan alacak aslının tamamının 30 Kasım'a kadar ödenmesi halinde bu alacaklar için herhangi bir faiz alınmayacak. Taksitler halinde ödenecek olan tutarın tespiti sırasında, öncelikle kapsama giren alacaklara ilişkin ana para ile gecikme zammıgecikme cezası yerine dikkate alınacak TEFE/ÜFE/Yİ-ÜFE tutarı belirlenecek. Ana para ile hesaplanan TEFE/ÜFE/Yİ-ÜFE tutarı toplanacak. Ardından bulunan bu tutar; 6 eşit taksit için 1.05, 9 eşit taksit için 1.07, 12 eşit taksit için 1.10, 18 eşit taksit için 1.15 katsayısı ile çarpılacak. Hesaplanan rakam, talep edilen taksit sayısına bölünecek ve 2'şer aylık dönemler itibariyle ödenecek taksit tutarı belirlenecek. Borcunu yapılandıranların İlk taksit için son ödeme tarihi de 30 Kasım 2015.

Kaynak:  http://www.takvim.com.tr/ekonomi/2015/10/26/borclar-bitiyor

Devamını Oku…

İntibak Maratonu Başlıyor

2000 yılı ve sonrasında emekli olanlara intibak için Yargıtay maratonu start alıyor. Yargıtay, konuyu Kasım ayında detaylı inceleyecek. Çıkacak olumlu karar, emeklilere 50-355 lira arasında zam getirecek

Milyonlarca emeklinin beklediği intibak için yeni süreç başlıyor. İşçi, Memur ve Bağ- Kur Emeklileri Derneği (İMBED) ile Türkiye Emekliler Derneği'nin (TÜED) idare mahkemelerinden olumsuz sonuç çıkınca Yargıtay'a taşıdığı davalar Kasım'da ele alınacak. Yargıtay'ın vereceği olumlu karar, 2000 yılı ve sonrasında emekli olanlara 50 ile 355 lira arasında zammın yolunu açacak. İki dernek de; 2000 yılı ve öncesinde emekli olanlara Ocak 2013'te verilen intibak zammının, 2000 yılı ve sonrasında emekli olanlara da yansıtılması gerektiğini belirterek, yerel mahkemelere başvurmuştu. Mahkemeler bu talebe olumsuz yanıt vermişti. Dernekler, kararı temyiz ederek, emeklilerin intibak davasını bir üst mahkemeye taşıdı.

GÖZLER YARGITAY'DA

İMBED Başkanı Hamdi Öz'ün Yargıtay'a taşıdığı intibak davası, 21'inci Hukuk Dairesi'nde görülecek. Hamdi Öz, Yargıtay sürecinin 2 Kasım sonrasında başlayacağını belirterek, "Yargıtay'ın emeklilerin lehine karar vereceğini düşünüyoruz. Davanın hızla sonuçlanmasını bekliyoruz" dedi. TÜED'in Yargıtay'a taşıdığı davada da süreç önümüzdeki günlerde başlayacak. Yargının intibak zammına 'Evet' demesi durumunda, 2000 yılı ve sonrasında emekli olanlara, 2000'den öncekilere yapıldığı gibi 50 ila 355 lira arasında zam gündeme gelecek.

SON SÖZÜ SÖYLEYECEK

Yargıtay, yerel mahkemenin kararını ya onaylayacak ya da bozacak. Bozması durumunda yerel mahkeme davayı yeniden görecek. Yerel mahkeme eğer kararında direnirse, son sözü Yargıtay Hukuk Genel Kurulu söyleyecek. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun vereceği karar kesin hükmünde olacak. Yargıdan intibak kararı çıkması halinde, bunun 2000 yılı ve sonrasında emekli olan herkese uygulanması için yasa çıkartılması gerekecek.

Kaynak: http://www.takvim.com.tr/ekonomi/2015/10/26/intibak-maratonu-basliyor

Devamını Oku…

10 Yaşında Sigortalı Olmak Emekliliğe Sayılır Mı?

Reşit olma yaşı 18’den önce sigortalı olarak bir iş yerinde çalışmanın emekliliğe katkısının olup olmadığı çok sık karşılaştığımız soruların başında geliyor. Okurumuz Eyüp Bey de  “06.05.1974 doğumluyum. 11.07.1981’de 10 yaşındayken yaz tatilinde 2-3 ay bir iş yerinde çalışmıştım. Bu çalışmamla ilgili sigortam yapılmıştı. Şu an 41 yaşındayım ve yaklaşık 6 bin  gün sigortam var. Bu şartlara göre nasıl emekli olabilirim? 10 yaşındaki sigortalılığım emeklilikte dikkate alınır mı?” diye soruyor.

EMEKLİLİK İÇİN ÜÇ ŞART VAR

Emeklilik hesabı için gerekli olan yaş, prim günü ve sigortalılık süresi şartları şu şekilde hesaplanır:

1)Yaş Hesabı: Sigortalının emekli olması için gerekli yaş şartının hesabı yapılırken küçük yaşta da olsa sigortalı olunduğu tarih sigorta başlangıcı olarak esas alınır.

2) Prim Günü Hesabı: Okurumuz gibi küçük yaşta sigortalı olanlar için SGK’ya bildirilen sigorta bildirimleri emeklilik hesabında prim günü olarak dikkate alınır. Ayrıca hangi yaşta emekli olunacağının hesabında olduğu gibi ne kadar prim günü ile emekli olunmasında gerekli prim günü hesabı yapılırken küçük yaşta da olsa sigortalı olunduğu tarih sigorta başlangıcı olarak esas alınır.

3) Sigortalılık Süresi Hesabı: Yaş ve prim günü şartı haricinde bazı hallerde üçüncü bir şart olarak sigortalılık süresi şartı da bulunmaktadır. Bununla birlikte; 08.09.1999 öncesi sigortalıların emekli olabilmesi için sigortalılık süresi kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl olarak uygulanmaktadır. Bu süre genel olarak sigortalının işe başladığı tarihte başlar ama eğer okurumuz gibi 18 yaşından önce sigortalı olunmuşsa bu durumda sigortalılık süresi 18 yaşından itibaren başlatılır.

Buna göre, 18 yaşından önce sigortalı olanların sigorta giriş tarihleri ve adlarına ödenen sigorta primleri ile günleri emeklilik hesabında dikkate alınır. Bu kişilerin sigortalılık süreleri 18 yaşından itibaren hesap edilir.

25 YILI DOLDURMUŞ OLMALI

Yukarıdaki açıklamalara göre; okurumuz, 11.07.1984’te işe girip sigortalı olduğu için 48 yaş 5 bin 225 gün 25 yıllık sigortalılık süresini bitirmesi neticesinde emekli olacaktır. Görüldüğü üzere; okurumuzun emeklilik hesabı 10 yaşındayken sigortalı olduğu işe giriş tarihi esas alınarak hesaplanmıştır. Okurumuz prim gün sayısını doldurmuş ancak yaş şartını 48 yaşında, 25 yıllık sigortalılık süresini 18 yaşından sonra yapılan hesaplama ile 43 yaşında dolduracaktır.

SIK SIK RAPOR ALAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?

SORU: Bir iş yerinde personel müdürüyüm. Gece vardiyalarında sürekli rapor alan birkaç işçimiz var. Diğerleri de bu işçilere bakarak tanıdıkları doktorlardan sahte olduğuna inandığımız ama ispat edemediğimiz raporlar alıyorlar. Rapor almayı alışkanlık haline getiren bu işçileri işten çıkarabilir miyiz? (Erdinç Gümüş)

CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’nda, sağlık sebeplerinden dolayı işçinin işten atılması, işçinin kıdemine bağlı ihbar süresine altı hafta eklenmesine göre hesaplanır. Ancak okurumuzun belirttiği durum farklı.

Bu çerçevede rapor almayı alışkanlık haline getiren işçi, ihbar ile kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir. 

Ersin Umdu

Kaynak: http://www.millet.com.tr/10-yasinda-sigortali-olmak-emeklilige-sayilir-mi-yazisi-1275963

Devamını Oku…