Asgari Ücret Desteği

6661 sayılı Torba yasa 27.01.2016 tarih ve 29606 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olup konunun 17inci maddesi ile 5510 sayılı kanuna geçici 68inci madde eklenmiştir.
Bu kanunla uzun zamandır sözü edilen 100 liralık asgari ücret desteği yürürlüğe girmiştir. Ancak, herkesin zannettiği gibi bu destek işçiye değil, işverenedir. İşverenler daha önce işçiye verdikleri zammı yüklenecekler, daha sonra devletin yaptığı bu düzenleme ile geri alacaklar veya diğer bir tabirle mahsup edeceklerdir. Yani yük ve finansman yine de işverenin üzerindedir. 

Anılan madde ile; Kanunun 4üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;

     a) 2015 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas günlük kazancı 85 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2016 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,

     b) 2016 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,
2016 yılı Ocak ile Aralık ayları/dönemleri için günlük 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar hazinece karşılanır.
2016 yılı Ocak ila Aralık aylarına/dönemlerine ilişkin yasal süresi dışında kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar için bu madde hükümleri uygulanmaz. Denilmiş olup bu destek sadece 2016 yılında uygulanacaktır. 

Daha sonra yayımlanan 2016/4 sayılı SGK genelgesi ile uygulama esasları belirlenmiştir. 
Bu konuda basında bir çok açıklayıcı yazı ve çalışmalar yayınlanmış olup esasları bir kere de ben kısaca açıklamaya çalışacağım. 

1. Kapsama giren işverenler: 5510 sayılı kanunun 4. maddesi a bendi kapsamındaki uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalıların işverenleri ve diğer kamu işverenleri,

2. Destekten yararlanılacak prim ödeme gün sayısının hesaplanması: 2015 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde veya yasal süresi dışında verilen veya re sen düzenlenen asıl, ek belgelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır

3. Destekten yararlanmaya ilişkin usul ve esaslar:
     a. Aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresinde verilmiş olmalıdır.
     b. 2016 yılı öncesinde tescil edilmiş işyerlerinin prim borçlarının ödenmiş olma şartı yoktur ancak taksitlendirilmiş olması şartı vardır. 
     c. 2016 yılında tescil edilmiş işyerleri için ise:
     d. Genelge eki listedeki , 2016 yılında (1) ve (13) nolu belge türlerinden bildirilen sigortalılardan dolayı destekten yararlanılacaktır.
     e. 2016 yılı için aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresinde verilmiş olmalıdır. 
     f. İşverenin, normal olarak kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu olmamalıdır. 
     g. 2016 yılı için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenler destekten yararlanamayacaktır.
     h. 2016/4 sayılı genelgenin 2nci ve 3üncü maddelerinde belirlenen usul ve esaslara göre bulunacak asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayı takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir. İşverenin 28.02.2017 tarihine kadar mahsup edilecek prim borcunun olmaması dolayısıyla alacaklı olması durumunda, alacaklı olduğu tutar, işverenin Kurumda tescilli başka işyerlerinin sigorta primi ile idari para cezasına mahsup edilecektir. Mahsup edilecek başka borcunun olmaması durumunda, alacaklı tutar 5510 sayılı Kanunun 89uncu maddesine göre iade edilecektir.
     i. İşverenlerin yararlanmış olduğu destek tutarlarının hazineden tahsiline ilişkin usul ve esaslar Strateji Geliştirme Başkanlığınca yerine getirilecektir. 

Yukarıda kısaca açıkladığımız kanun maddesi ve 2016/4 sayılı SGK genelgesinde çok detaylı örnekler bulunmaktadır. Tatbikatçıların bu örneklerden yararlanabilecekleri için daha fazla açıklama yapmıyorum.

Cevdet Akçakoca

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/cevdet/0237/

Devamını Oku…

İşverenlerin 100 Liralık Sigorta Primi Hazinece Karşılanacak

I- GİRİŞ:
Kamuoyunda Torba Kanun olarak bilinen 6661 sayılı Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 27.01.2016 tarihli ve 29606 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun ile özel sektör işverenlerine 2016 yılında işçi başına 100 TL’lik sigorta priminin Hazine tarafından karşılanacağı hükmü getirilmiştir.  

6661 sayılı Kanun’un 17. maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen ve 01.01.2016 tarihinden itibaren yürürlüğe giren geçici 68. maddesine göre, 2016 yılında uygulanmak üzere, işverenlere yapılacak olan 100TL’lik sigorta prim desteğinin ne şekilde uygulanacağı ve kimlerin nasıl yararlanacağı, bu makalenin konusu olacaktır.

II- 100 TL PRİM İNDİRİMİNDEN KİMLER VE NASIL YARARLANACAK:

a) 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerin, 2015 yılının aynı ayına ait Kuruma vermiş oldukları aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas günlük kazancı 85 TL, (aylık 2.550 TL)  ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının 2016 yılında cari aya ait verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, 2016 yılı Ocak ila Aralık ayları için günlük 3.33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek ve bu tutar Hazinece karşılanacaktır.

b) 2016 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, 2016 yılı Ocak ila Aralık ayları için günlük 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek ve bu tutar Hazinece karşılanacaktır. 

Söz konusu sigorta prim indiriminden yararlanacak işverenin bir önceki yılın aynı ayında brüt günlük 85 TL, (aylık 2 bin 550 TL) ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, dikkate alınacaktır. Ancak, kanun metnindeki düzenlemeden de  görüldüğü ve anlaşılacağı gibi, 2016 yılında ilk defa kurulacak yeni işyerlerine ilişkin destek hesaplamasında, kişi sayısı ya da ücret sınırlaması bulunmamaktadır. Dolayısıyla, 2016 yılında yeni kurulacak olan bir işyerinde çalıştırılacak tüm sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının 3.33 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar, işverenin ilgili aya ait ödeyeceği sigorta prim tutarından mahsup edilecektir.

Bu uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığının görüşleri alınmak suretiyle Kurum tarafından çıkarılacak olan genelgede aksine bir düzenlemenin yapılmaması durumunda, eski işyerleri için sadece prime esas günlük kazancı 85 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam gün sayıları baz alınacakken,  2016 yılında yeni açılacak bir işyeri için sigorta prim desteği hesaplamasında, kişi sayısı ve günlük 85 TL olacak şekilde bir ücret sınırlaması olmaksızın  bütün sigortalılar için bildirilecek toplam prim ödeme gün sayısının 3.33 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar, işverenin ilgili aya ait sigorta prim tutarından mahsup edilecektir.

c)  Yapılan bu düzenlemeyle 3213 sayılı Maden Kanunu’nun  ek 9. maddesi gereğince ücretleri asgari ücretin iki katından az olamayacağı hükme bağlanan Linyit ve Taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için 85 TL günlük kazanç, iki katı olarak ve 2015 yılının aynı ayına ait Kuruma verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının  % 50’sini geçmemek üzere, 2016 yılında cari aya ilişkin verilecek aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınacaktır.   

Bunlara örnek vermek gerekirse;

Örnek: 1- 2016 yılı Ocak ayına ait verilecek aylık prim ve hizmet belgesinde bildirilen ve sadece günlük brüt ücreti 85 TL ve altında olan sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının,   3.33 TL  ile çarpılması sonucu bulunacak tutar, bu işyerinin Ocak ayı için Kuruma ödemesi gereken sigorta priminden mahsup edilecektir. Ancak, bunun üst sınırı olarak,  2015 yılı Ocak ayına ait Kuruma verilmiş olan vegünlük brüt ücreti 85 TL ve altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının dikkate alınması gerekmektedir. 2016 yılına ait her ay verilecek aylık prim ve hizmet belgelerindeki gün sayıları, 2015 yılının aynı ayına ait Kuruma verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas brüt günlük kazancı 85 TL’ye kadar olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere     karşılaştırma yapılarak buna göre mahsup işlemi yapılacaktır. 

Örnek: 2- 2016 Ocak ayında toplam 100 kişinin çalıştığını ve aylık prim ve hizmet belgesinde toplam prim ödeme gün sayısının 3000 olduğunu varsayalım. 2015 Ocak ayına ait  Prime esas brüt günlük kazancı 85 TL’nin altında 60 kişinin olduğunu ve bunların prim ödeme gün sayısı toplamının ise 1.800 gün olduğunu tespit ve kabul etmiş olalım. Bu durumda, 2016 Ocak ayına ait prim desteği, 3000 gün üzerinden değil, en fazla 2015 yılı Ocak ayına ait Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgesinde  günlük kazancı 85 TL ve altında olan sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayısı olan 1.800 gün dikkate alınacak  ve 1.800 x 3.33 = 5.994 TL olarak  işverenin ocak ayına ait sigorta prim tutarından mahsup edilecektir. 

III- SİGORTA PRİMİ İNDİRİMİNDEN YARARLANMAYACAK OLANLAR:

1- 2016 yılı Ocak ila Aralık aylarına ait yasal süresi dışında Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar,
2- Emekli olup Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi olarak çalışanlar,
3- 4734 sayılı Kamu ihale Kanunu hükümlerine göre kamu idarelerine ait yapım ve hizmet alımı işlerine ilişkin işyerleri,
4- Çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili 2016’ya ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermeyen, sigorta primlerini yasal süresince ödemeyen, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmeyen, Kuruma prim, idari para cezası ve gecikme cezası borcu bulunan işverenler bu destekten yararlanamayacak.

Ancak, Kuruma olan prim, idari para cezaları ve bunlara ilişkin gecikme zammı borçlarını, 6183 sayı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 48. maddesine göre tecil ve taksitlendiren işverenler, bu taksitlendirme devam ettiği sürece bu prim desteğinden yararlanacaktır.

5- Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan ya da başka bir iş birimi olarak açılması,
6- Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması,
7- Şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi Hazine katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiğianlaşılan işyerleri,
8- Çalıştırdığı sigortalıların prime esas kazançlarını 2016 yılı için eksik bildirdiği tespit edilen işyerleri,

Hazine yardımından yararlanamayacak ve Hazinece karşılanmış olan  tutar, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri anılacaktır.

IV- BEDELLİ ASKERLİKTE GETİRİLEN YEN BİR KOLAYLIK:6661 sayılı Kanunla, 1111 sayılı Askerlik Kanununda yapılan yeni bir düzenlemeyle bedelli askerlik uygulamasında yeni kolaylıklar getirilmiş ve askerlik yapmak istemeyenler  için çok cazip bir yöntem ve uygulama yürürlüğe konulmuştur. Buna göre;

Yurtdışında oturma veya çalışma iznine sahip işçi, işveren sıfatıyla bir meslek ya da sanatı icra ederek, toplam en az üç yıl süre ile fiilen yabancı ülkelerde bulunan yükümlüler, 38 yaşını tamamladıkları yılın sonuna kadar durumlarını gösteren belgelerle birlikte Türk Konsoloslukları aracılığıyla askerlik şubelerine başvurmaları ve 1.000 avro defaten ödemeleri halinde askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacaktır. Bu kadar basit   

V- SONUÇ: Emekli olup, Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi olarak çalışanlar hariç, 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerin, 2016 yılında uygulanmak üzere,  2015 yılının aynı ayına ait Kuruma vermiş oldukları aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas günlük kazancı 85 TL  ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının 3.33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek ve bu tutar Hazinece karşılanacaktır.

İşverenlerin bu destekten yararlanabilmeleri için, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Kuruma vermeleri ve geçmiş dönemlere ilişkin Kuruma herhangi bir borcunun bulunmaması veya taksite bağlanmış olması gerekmektedir.  

Ahmet Ağar

Kaynak: http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/ahmetagar/054/

Devamını Oku…

Asgari Ücret Artışının Olumlu ve Olumsuz Etkileri

Öncelikle şunu söylemeliyim ki asgari ücretteki artış işçisinden işverenine, gencinden yaşlısına, esnafından part-time çalışan taksicisine kadar herkesi etkileyecektir. Etkilerin kimisi yük getirirken, kimisi de avantaj sağlayacaktır.

Ben de bu yazımda, asgari ücret artışının avantaj ve dezavantajlarını kısaca sizlerle paylaşacağım.

Asgari Ücret Artışından Kimler Olumsuz Etkilenecek ?

İşverenin Cebinden Daha Fazla Para Çıkacak
2015 yılında asgari ücretli bir çalışanın “Asgari Geçim İndirimi” dikkate alınmadan hesaplanan aylık toplam maliyeti yaklaşık 1.560 TL’dir. 2016 yılında asgari ücret net tutarının 1.300 TL yapılması durumunda; işverene toplam maliyet yaklaşık 2.016 TL olup, yaklaşık 456 TL ek maliyet getireceği anlamına gelecektir. İşveren aşağıdaki kalemlerde daha fazla ödeme yapmak zorunda kalacaktır:
İşçi ve işveren sosyal güvenlik primleri,
Bağ-Kur primleri,
Genel Sağlık Sigortası primi,
İşsizlik Sigortası primi,
Sosyal Güvenlik Destek Primi,
Kıdem tazminatı  ödemesi,
İhbar tazminatı ödemesi,
Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezaları,
Çeşitli vergilerle ilgili para cezaları,
Ücretten kesilen gelir ve damga vergisi,

Çıraklar ve stajyer öğrencilerin SGK primleri ve ücretleri artacaktır. 

Primini Kendi Ödeyenler Olumsuz Etkilenecek
İşçi, işveren ve Bağ-Kur’luların yanı sıra, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödeyenler, isteğe bağlı sigortalılar, ayda 30 günden az çalıştıkları için eksik günlerinin primini kendileri ödemek zorunda kalanlar daha fazla ödeme yapmak zorunda kalacaklardır.

Gurbetçinin Borçlanma Maliyeti Artacak
Yurt dışındaki Türk vatandaşı işçilere, çalışmadıkları süreler için borçlanarak emeklilik hakkı sağlanıyor. Bunun için 7.200 gün prim ödemesi gerekiyor. Primler, asgari ücret ile asgari ücretin 6,5 katı arasında belirleyebildikleri kazanç üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Asgari ücretin artışı ile bu borçlanarak ödeme tutarını ciddi artıracaktır.

Askerlik Borçlanması Yapacaklar Daha Fazla Ödeme Yapacak
En çok borçlanma; er ve erbaş olarak ya da yedek subay okulunda geçen askerlik süreleri için yapılıyor. Bir yıllık askerlik borçlanması için, 1 Ocak 2016 tarihinden sonra 6.320 TL ödenmesi gerekecektir. Yeni yılda yapılması gereken fazladan ödeme 1.430 TL olacaktır.

Sigorta İdari Para Cezaları Artacak
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 102 maddesinde düzenlenen idari para ceza miktarları asgari ücret tutarları üzerinden hesaplanmaktadır. Asgari ücretin 1.300 TL olması halinde, en düşüğü 127 TL olan idari para cezaları 182 TL’ye, en yükseği 15.282 TL olan idari para cezaları da 21.820 TL’ye yükselecektir.

Peki, Asgari Ücret Artışından Kimler Olumlu Etkilenecek ?
Asgari ücretin artması ile birlikte; asgari geçim indirimi, işsizlik maaşı, isteğe bağlı sigorta ödemesi, yemek muafiyeti, kapıcı maaşları, çocuk yardımı, aile yardımı, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde devlet yardımı, aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler, stajyer ücretleri artacaktır.

İşsizlik Maaşı Alanlara Olumlu Etki Ne Olacak?
İşsizlik maaşı hesaplamasında, asgari ücret sınır kabul edildiğinden, asgari ücret artışı işsizlik maaşını da artıracaktır. En düşük işsizlik maaşı, brüt asgari ücretin % 40’ı, en yükseği de % 80’i üzerinden hesaplanmaktadır. Asgari ücretin net 1.300 TL’ye yükselmesi durumunda; 2015 yılında en düşük aylık 509 TL iken, yaklaşık 727 TL’ye çıkacak, en yüksek aylık ise 1.019 TL’den yaklaşık 1.454 TL’ye yükselecektir.

Evde Bakım Ve 65 Yaş Aylığı Artacak
Evde bakım için; halen hane içinde kişi başına gelirin 667 TL’nin altında olması gerekiyor. 1 Ocak sonrası ise 867 TL’nin altında olması yeterli olacaktır. Kişi başına geliri 670 – 850 TL arasında çıktığı için başvurusu reddedilenler yeniden başvurabilecektir. 65 yaş aylığı bağlanabilmesi için ise; halen kişi başına gelirin 333 liranın altında olması gerekirken, 1 Ocak’tan itibaren 433 liranın altında olması yeterli kabul edilecektir.

Sigorta Primlerinde Gider Yazma Oranı Artacak
İşverenin asgari ücretle sınırlanarak gider yazdığı Hayat Sigortası Primleri, Diğer Şahıs Sigortası Primleri ve işveren tarafından ödenen BES Katkı Paylarında doğrudan gider kaydedilecek tutar; 2015 yılında 14.850 TL iken, net asgari ücret tutarının 1.300 TL olması halinde yaklaşık 22.280 TL’ye çıkacaktır.

Tüm Bunlardan Sonra, Bana Göre Durumu Değerlendirecek Olursam;
Bir iş yerinde, işçiye yapılan asgari ücret artışı işçilik maliyetini artırır. İşçilik maliyetinin artması, işletmede kullanılan girdilerin maliyetini de zincirleme olarak artıracaktır. Asgari ücret artışıyla birlikte, işçilik maliyetlerinde oluşacak artış, personel bütçelerini büyütecektir. Bunun sonucunda işletmeler personel çıkarma ya da kapasite azaltma gibi yollara girebilir. Bu düşünceleri son zamanlarda birçok kişi dile getirmektedir.

Tüm bu olumsuz etkenlerin oluşmamasının yolu; asgari ücret artış maliyetinin bir kısmının işverenin sırtından alınarak devlet tarafından paylaşılmasıdır. Başbakan Ahmet Davutoğlu, geçtiğimiz haftalarda bir araya geldiği emek ve iş dünyasının temsilcilerine; asgari ücret üzerindeki vergi yükünün aşağı çekilmesi için çalışma yaptıklarını söyledi. Bu da devletin asgari ücret maliyetini tamamen işverene yüklemeyeceği, devletçe paylaşılacağı anlamına gelir ki; bu işçiyi de işvereni de mutlu edecek bir durumdur.

Diğer taraftan asgari ücrete zam, sadece asgari ücret alanların ücretlerinde artış sağlamayacak, ekonomide genel olarak tüm ücretlerde aynı ölçüde olmasa da iyileşmenin kapısını açacaktır. Yani ücretli çalışanın az da olsa, harcama imkânlarını artıracaktır. Bu açıdan da asgari ücret artışı çok önemlidir.

Son söz olarak diyebiliriz ki; asgari ücret artışı çalışanlara iyilik getirecektir.

Nevzat Erdağ

Kaynak: http://www.nevzaterdag.com/asgari-ucret-artisinin-olumlu-ve-olumsuz-etkileri/

Devamını Oku…

Her Çalışana Ekstra Gelir

Maaşlara eklenen asgari geçim indirimi en az 33 lira arttı. Çalışanlar, yeni asgari geçim indirimi rakamlarını Şubat'ta maaşlarında görecek...

Asgari ücretin net bin 300 liraya çıkmasının ardından tüm çalışanların maaşına eklenen asgari geçim indirimi de yükseldi. Böylece çalışanlar, işyeri zammının yanı sıra ekstra bir artışa daha kavuştu. 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren asgari geçim indirimi tutarları en az 33 lira yükseldi. Çalışanlar, Şubat'ta maaşlarını asgari geçim indirimindeki artış nedeniyle en az 33 lira zamlı alacak. Ödenen tutar; çalışanın evli olup olmamasına, eşin çalışıp çalışmamasına ve çocuk sayısına göre farklılık gösterecek. Çalışanların maaşlarından kesilen gelir vergisinde yapılan geri ödemelerden oluşan asgari geçim indirimi tutarı, her yıl Ocak ayı için belirlenen brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. 

ÇOCUK DEĞİŞTİRİYOR 
İkinci 6 ayda asgari ücret değişecek olsa bile, asgari geçim indirimi yılda bir kez hesaplanıyor ve bütün yıl bu rakam geçerli oluyor. Asgari geçim indiriminin tutarı, çalışanın evli olup olmamasına ve çocuk sayısına göre değişiyor. Yine evli olup da eşi sigortalı olan çalışanlar için de rakamlar farklılık gösteriyor.



BEKAR İŞÇİYE 123 LİRA
Bekar çalışanın asgari geçim indirimi 90 liradan 123 liraya ulaştı. Asgari geçim indirimi; evli, eşi çalışmayan, çocuksuz kişi için 108 liradan 148 liraya, evli, eşi çalışmayan, 1 çocuklu kişi için 121 liradan 166 liraya, evli, eşi çalışmayan, 2 çocuklu kişi için 135 liradan 185 liraya çıktı. Evli ve eşi çalışan kişiye de, çocuksuz ise 90 lira yerine 123 lira, 1 çocuklu ise 103 lira yerine 142 lira alacak.

Kaynak: http://www.takvim.com.tr/ekonomi/2016/01/06/her-calisana-ekstra-gelir

Devamını Oku…

Asgari Ücretle Birlikte AGİ de Artacak

Çalışanların gözü kulağı asgari ücrette kilitlendi. Asgari ücretin yılbaşından itibaren 1300 lira olması planlanıyor. 2016 yılı itibariyle 1300 lira olmasına kesin gözüyle bakılan asgari ücrette işverene maliyetin azaltılması için de çalışmalar yapılıyor.

Asgari Geçim İndiriminde de (AGİ) 33 liralık bir artış söz konusu olacak. Mevcut asgari ücrete göre bekar çalışanlara 90.11 lira AGİ ödenirken, 2016 ocak ayı itibariyle bekar çalışanın AGİ ücreti 123.44 lira olarak maaşlara yansıyacak. Ancak AGİ ücretinin 1300 liralık asgari ücretin içinde olması bekleniyor.

ÇALIŞAN MUTLU, İŞVEREN DÜŞÜNCELİ

Çalışanı mutlu edecek ancak işvereni maliyet artışı nedeniyle üzecek olan yeni asgari ücret için farklı çalışmalar yapılıyor. İşveren, asgari ücret artışından kaynaklanacak olan yükün tamamının ya da bir kısmının devlet tarafından karşılanmasını talep ediyor.

Sözcü Gazetesi Yazarı, İş Hukuku Uzmanı Sezgin Özcan‘ın verdiği bilgiye göre ocak ayında asgari ücrete yapılan zam, asgari geçim indiriminde de önceki yıllara göre daha fazla bir artış getirecek. 2015 yılında bekar çalışanlara 90 lira olarak ödenen AGİ, 2016 yılı ocak ayı ile 123 liraya ulaşacak.

AGİ’nin işverene yük getirmemesi için çalışma yapılırken, AGİ oranlarının artırılması, böylece işverenin yükünün azaltılması gibi planlar da gündeme geldi. Bir diğer formül ise asgari ücrete 200 liralık bir aile yardımı ödenmesi. Böylece asgari ücretli çalışanın işverene maliyeti de sınırlandırılmış olacak. Asgari ücrette prim indirimi yapılması da tartışılan bir yöntem olurken, hükümetin buna sıcak bakmadığı da belirtiliyor.

Kaynak: http://www.sozcu.com.tr/2015/gundem/asgari-ucretle-birlikte-agi-de-artacak-1009993/

Devamını Oku…

1300 TL’de İşvereni Rahatlatan Formül

Asgari ücretin 1300 TL’ye yükseltilmesine karşı çıkan işvereni rahatlatacak formül bulundu. İşçiye verilecek artı 300 TL'nin 200 TL’si asgari geçim indiriminden gelecek.

Hükümet, asgari ücretin 1300 liraya çıkarılması kararının ardından, iş dünyasını rahatlatmak için formüller üzerinde çalışıyor. Özel sektörün, “Yükümüz alınmazsa işten çıkarmalar artar” uyarılarının ardından masaya yatırılan alternatifler arasında öne çıkanı, asgari geçim indiriminde artış. Böylece işverenler önemli bir vergi yükünden kurtulacak.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, asgari ücretin 1300 liraya yükselmesiyle işverenin artacak maliyetinin nasıl karşılanacağı konusunda çeşitli alternatifler üzerinde durmaya başladı. İşverenin, asgari ücrette artan maliyetin bir kısmının devlete yüklenmesi talebi üzerine SGK işveren payı, işsizlik fonu payı ve asgari geçim indirimi formülleri gündeme geldi. Kalkınma Bakanlığı, TÜİK ve Hazine Müsteşarlığı, yarınki toplantıya bu olasılıklar üzerinden hazırlanıyor.

Vergi avantajı...

Edinilen bilgiye göre, asgari geçim indiriminde (AGİ) yapılacak bir ayarlama ile işverenin rahatlatılması öne çıkan seçenek. Buna göre Bakanlar Kurulu kararıyla AGİ yükseltilebilecek, asgari ücretlilere 200 lira AGİ verilebilecek. Bunun işveren açısından en önemli artısı, vergi yükünün mümkün olduğunca sabit tutulması olacak. İşveren, 1300 liraya çıkacak asgari ücretin 200 lirasının AGİ ile doldurulmasıyla bu bölümün vergi yükünden kurtulmuş olacak. Bu şekilde, 1300 liralık net asgari ücretin işverene maliyetinin 1800 lira yerine 1600 liraya çekilmesi planlanıyor.

İşsizlik Fonu payı üzerinden ise işverenlerin talebini karşılayacak bir fon yaratılamayacağı belirtiliyor. Yüzde 2 düzeyindeki İşveren İşsizlik sigorta Fonu ödemesinin devlet tarafından yüklenmesinin, net ücretteki 300 liralık artışı telafi etmeyeceği belirtiliyor. 

 

SGK payında indirime direnç 

Asgari ücret artışının şirket kârlarını düşürmemesi için işveren örgütlerinin asıl isteği SGK işveren payının düşürülmesi yönünde. Türk-İş’in de sıcak baktığı bu formüle hükümet olumlu yaklaşmıyor. Yüzde 15.5’lik SGK işveren payının 1 puan düşürülmesi 1 milyar lira demek. Hükümet ayrıca sosyal sigorta sistemindeki açığın bu indirimle daha da büyüyeceği endişesi taşıyor. Bu üç formül de kamu ekonomisi üzerinde yük oluşturacak. 

 

Özel sektör ile kamu dengesi

Asgari ücret, halen bekar bir işçi için brüt 1273 lira 50 kuruş, vergiler ve kesintiler düştüğünde net 1000 lira 54 kuruş olarak uygulanıyor. Asgari ücretin işverene toplam maliyeti ise bir işçi için bin 496 lira 36 kuruş düzeyinde. Bunun 1273 lira 50 kuruşunu brüt asgari ücret, 197 lira 39 kuruşunu sosyal güvenlik primi, 25 lira 47 kuruşu işveren işsizlik sigorta fonu oluşturuyor. 

Asgari ücretin 1300 liraya çıkması ile enflasyonun 1.5 puan artacağı dile getiriliyor. İşverenler, zam yükü devlet tarafından üstlenilmezse toplu işten çıkarma olabileceğini söylüyor. Özel sektörün rekabet gücünü korunurken kamu maliyesinde de açık vermemek isteniyor. 

Kaynak: http://www.milliyet.com.tr/1300-tl-de-isvereni-rahatlatan/ekonomi/detay/2164938/default.htm

Devamını Oku…

Bin 300 TL'lik Asgari Ücret Piyasayı Nasıl Etkiler

AK Parti’nin 1 Kasım seçimlerinden başarıyla ve tek parti hükümeti kuracak şekilde çıkmasıyla birlikte gündemin en önemli konusu seçim beyannamesindeki bin 300 TL’lik asgari ücret oldu.

Asgari ücretin  bin 300 TL olacağının açıklanmasıyla birlikte çalışanlar sevinirken esnaf ev işverenler de yasal maliyetleriyle birlikte 2 bin lirayı geçecek olan asgari ücret sonrasında ne yapacaklarını düşünmeye başladı Şirketler açısından değerlendirildiğinde asgari ücrette yapılacak yüzde 30 iyileştirmenin piyasada ücretler dengesini bozup bozmayacağı da merak ediliyor. 

Elbette 1.000 TL ila 1.500 TL aralığında ücret ödenen çalışanlar yönünden bakıldığında asgari ücret artışının etkili olacağı düşünülse de, piyasanın geneli açısından ve özellikle 1.500 TL ve üzeri ücret ödenen çalışanlar yönünden genele yayılmış bir risk olmadığını söyleyebiliriz. 

Piyasada 2016 yılı için özel sektör şirketleri tarafından yapılan bütçe çalışmalarında genele bakıldığında yüzde 8 ila yüzde 10 aralığında zam öngörülüyor. Elbette toplu iş sözleşmeleri veya şirket politikaları nedeniyle daha yüksek bir artış yapabilecek şirketler de mutlaka vardır.

***

Asgari ücret bin 300 TL olur mu? 

Birçok kişinin asgari ücretin bin 300 TL olması konusunda halen tereddüt ettiği görülüyor. Öncelikle şunu söylemeliyiz, asgari ücret artışı aralık ayı içerisinde Asgari Ücret Tespit Komisyonu gündemine gelecek. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda 5 işçi, 5 işveren ve 5'de kamu temsilcisi olmak üzere toplam 15 kişi yer alıyor.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirlemektedir. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılmaktadır.

Asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.

Asgari ücret en geç iki yılda bir olmak üzere belirlenir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, asgari ücretin belirlenmesinde; ülkenin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik durumu, ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa geçinme indekslerini, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumunu ve geçim şartlarını göz önünde bulundurur. İşçilere, komisyonca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz.

İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz.

Komisyon, ücretin belirlenmesinde konuyla ilgili bütün kamu kurum ve kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliği yapabilir, işçi ve işveren kuruluşlarının bu konudaki öneri ve görüşlerini alabilir. Ayrıca Komisyon, gerektiğinde uzman kişilerin bilgisine başvurabilir.

Komisyondaki görüşmeler ve komisyonun çalışmaları gizlidir. Başkan, üyeler ve raportörler ile bu maddenin kapsamına giren kişi ve kuruluşlar bu görevleri dolayısıyla öğrendikleri her türlü bilgi ve belgeleri gizlemekle yükümlüdür.

Alınan kararlar Komisyon Başkanı tarafından kamuoyuna duyurulur.

***

Asgari ücret maliyeti düşürülmeli

Esasen  bin 300 TL olarak belirlenecek asgari ücretin bir de işveren maliyeti var. Aşağıdaki tabloda, 1.300,03 TL asgari ücretin kıdem tazminatı dahil edildiğinde (Beş puan SGK indirimi yapılmış haliyle) 2.070.97 TL bir maliyeti olacak.

Dolayısıyla, öncelikle işveren maliyetini düşürecek bir takım iyileştirmelere ihtiyaç var. Örneğin, asgari ücrete kadar olan ücretin SGK priminde ilave 5 puanlık bir düşürülmeye ihtiyaç var. 

Alternatif olarak;

- İşsizlik sigortasında işveren payının yüzde 2’den yüzde 1’e indirilmesi,
- Kısa Vadeli Sigorta Kolu Primi'nin yüzde 2’den yüzde 1’e indirilmesi,
- SGK beş puan prim teşviki benzeri “BEŞ PUANLIK VERGİ TEŞVİKİ” verilmesi,
- Ücretlerden alınan damga vergisinin kaldırılması,

ile işveren maliyetlerinin sürdürülebilir olması mümkün olacaktır.

İbrahim Işıklı

Kaynak: http://www.dunya.com/bin-300-tllik-asgari-ucret-piyasayi-nasil-etkiler-162031yy.htm

Devamını Oku…

Asgari Ücret Nasıl 1300 TL Olabilir?

Ülkemizde  asgari ücret 910,43.-TL’dir. AGİ dahil 1.00,54 TL’dir. İşverene maliyeti ise 
1.560.-TL’dir. Aradaki 559,46.-TL ise devletin kasasına girmekte. “Asgari ücret 1300 TL olacak mı?” tartışmaları seçimden hemen sonra başladı. Peki, nasıl olacak? Mevcut yüksek sigorta primlerini düşürerek mi asgari ücreti yükseltecekler yoksa işverenin şu anki mevcut durumda dahi çok yüksek olan işçilik maliyetine “ek” maliyet yükleyerek mi asgari ücreti artıracaklar? Ya da, söylemeye dilim varmıyor ama  sadece seçim vaadi olarak mı kalacak?

Mevcut maliyete ek maliyet yükleyerek asgari ücreti artırmaları durumunda işverenleri, asgari ücret artmazsa da çalışanları zor günler bekliyor demektir.

Gerçekten asgari ücreti artırmak istiyorlarsa yapacakları, sigorta primlerini bir miktar düşürüp aradaki farkı işçiye ödemekten geçer. Asgari ücreti 1300 TL yapıp aradaki tüm farkın işverene yansıtılması sonucunda yüksek maliyetler sonucunda kayıt dışı istihdamın artacağı bu durumun da devleti zarara uğratacağı kaçınılmazdır. Devlet muhakkak maliyetin tamamını karşılamazsa bile elini taşın altına koyup ek maliyeti işverenle paylaşmalıdır.

ASGARİ ÜCRET 1.273,50
SGK PRİMİ % 14 178,29
İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 12,74
GELİR VERGİSİ %15 72,26 (*)
ASGARİ ÜCRET 1.273,50
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 90,11
SGK PRİMİ % 20.5 261,07 (5510 iNDİRİMLİ)15.5 ( İşveren Payı ) (***) 197,39 FARK=63,68
DAMGA VERGİSİ % 07,59 9,67
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 25,47
KESİNTİLER TOPLAMI 272,96 
İŞVERENE TOPLAM MALİYET 1.496,36+63,68  = 1.560,00.-TL (İŞVERENİN CEBİNDEN ÇIKAN)
ASGARİ ÜCRETLİNİN CEBİNE GİREN=1.000,54.-TL
————————————————————
DEVLETİN CEBİNE GİREN 559,46.-TL

BİLGİ: Resmi ve dini bayramlarda çalışan işçiler daha sonraki günlerde izin kullandırılarak “resmi bayram mesaisi” hakkından mahrum edilemezler.

SORU: Özgür Bey, ben Almanya’da yaşıyorum yurtdışı borçlanması yaparak Türkiye’den emekli olmak istiyorum. Sizin yazınızı okudum SGK’ya yapılacak yurtdışı borçlanması rakamları artabilir diyorsunuz. Bu kesin midir? HAMİT KESKİN

CEVAP: Hamit Bey, yurtdışı borçlanma rakamları 1.10.2008 tarihinde 5510 sayılı yasayla asgari ücret rakamlarına göre hesaplanmaya başladı, ülkemizde de malum seçim sonrası asgari ücretin net 1300 TL olması gündemde. Bu durumda asgari ücret artarsa yurtdışı borçlanmasında da artış söz konusu olacaktır.

Asgari ücret net 1300 lira olursa brüt 1814 lira olur. Günlük borçlanmalar 31 Aralık 2015 tarihine kadar en az 13,6 en fazla 88 lira iken Asgari ücretin 1300 TL olması durumunda  artışla beraber borçlanma tutarları günlük en az 19,36 en fazla 125,84 liraya yükselir.

Buna göre;

Asgari ücretin 1300 TL olması halinde fazladan ödenecek tutarlar şöyle olur:

7200 gün yurtdışı borçlanması yapan bir kadın 7200*13,6= 97.920 lira öderken 7200*19,36=139.392 lira ödemek zorunda kalır. 7200 gün borçlanma yapan bir kadının cebinden seçimden sonra 41.472 lira fazladan çıkabilir.

9000 gün yurtdışı borçlanması yapan bir kadın 9000*13,6= 122.400 lira öderken 9000*19,36=174.240 lira ödemek zorunda kalır. 9000 gün borçlanma yapan bir erkeğin cebinden seçimden sonra 51.840 lira fazladan çıkabilir.

3600 prim günüyle emekli olacak bir kişi 3600*13,6=48.960 TL öder fakat bu rakam 69.696 liraya yükselir, 3600 gün borçlanma yapacak bir kişi 20.736 Lira fazladan ödemek zorunda kalabilir.

Özgür Erdursun

Kaynak: http://www.olay.com.tr/yazarlar/ozgur-erdursun/asgari-ucret-nasil-1300-tl-olabilir/4194/

Devamını Oku…

Seçimlerden Sonra Asgari Ücret Artarsa Borçlanma Yapacaklar Yandı

Ülkemizde prim günü eksik olan kişiler SGK’ya askerlik, doğum, yurtdışı borçlanma yaparak primlerinin parasını ödeyip prim gün sayılarını tamamlayabilirler. Tüm borçlanmalar asgari ücret brüt taban tavan rakamlarına göre belirlenir. Yılda iki kere asgari ücrete yapılan artışla borçlanma rakamları da artar.

31 Aralık 2015 tarihine kadar borçlanma yapacaklar günlük en az 13,6 en fazla 88,35 lira ile kaç güne ihtiyaçları varsa borçlanma yapıp doğum ve askerlik borçlanmasında 30 gün, yurtdışı borçlanmasında ise 90 gün içinde ödemelerini yapabiliyorlar. Seçimlere kısa süre kala siyasi partiler vatandaştan oy alabilmek için vaatlerini sıralarken en çok dikkat çeken konu asgari ücretin artırılacağı olmaktadır. Asgari ücreti Net AKP 1300 TL, MHP 1400 TL ve CHP 1500 TL yapacaklarını iddia ediyorlar. Biz de bu iddiaların gerçeğe dönüşeceğini kabul ederek bir çalışma yaptık. Yapılacak artışlara göre SGK’ya borçlanma yapacakların ceplerinden ne kadar fazla para çıkacak?

ASGARİ ÜCRET 1300 TL OLURSA;

Asgari ücret net 1300 lira olursa brüt 1814 lira olur. Günlük borçlanmalar en az 19,36 en fazla 125,84 lira olur.

Buna göre;

YURTDIŞI BORÇLANMASINDA

Asgari ücretin 1300 TL olması halinde fazladan ödenecek tutarlar şöyledir;

7200 gün yurtdışı borçlanması yapan bir kadın 7200*13,6= 97.920 lira öderken 7200*19,36=139.392 lira ödemek zorunda kalır. 7200 gün borçlanma yapan bir kadının cebinden seçimden sonra 41.472 lira fazladan çıkabilir.

9000 gün yurtdışı borçlanması yapan bir kadın 9000*13,6= 122.400 lira öderken 9000*19,36=174.240 lira ödemek zorunda kalır. 9000 gün borçlanma yapan bir erkeğin cebinden seçimden sonra 51.840 lira fazladan çıkabilir.

DOĞUM BORÇLANMASINDA;

Doğum borçlanmasında 1 çocuk için 720 gün, 2 çocuk için 1440 gün ve 3 çocuk için 2160 gün kadınların prim günlerini borçlanma yaparak artırma durumunda,

1 çocuk için 720*13,6=9.792 TL ödeme yaparlar, bu rakam 720*19,36 =13.939,20 TL’ye çıkabilir.

2 çocuk için 1440*13,6=19.584 TL ödeme yaparlar, bu rakam 1440*19,36 =27.878,40 TL’ye çıkabilir.

3 çocuk için 2160*13,6=29.376 TL ödeme yaparlar, bu rakam 2160*19,36 =41.817,60 TL’ye çıkabilir.

ASKERLİK BORÇLANMASINDA;

Askerlik borçlanması kaç ay askerlik yapıldıysa askerlik süresinin tamamı ya da istenilen gün kadar yapılabiliyor.

18 ay askerlik borçlanması yapmak isteyen bir kişi 540*13,6=7.344 TL ödüyor, Asgari ücretin net 1300 TL olması durumunda 540*19,36=10.454,40 TL’ye çıkacaktır.

ASGARİ ÜCRET 1400 TL OLURSA;

Asgari ücret net 1400 lira olursa brüt 1953 lira olur. Günlük borçlanmalar en az 20,85 en fazla 135,53 lira olur.

Buna göre;

YURTDIŞI BORÇLANMASINDA

Asgari ücretin 1400 TL olması halinde fazladan ödenecek tutarlar şöyledir;

7200 gün yurtdışı borçlanması yapan bir kadın 7200*13,6= 97.920 lira öderken 7200*20,85=150.120 lira ödemek zorunda kalır. 7200 gün borçlanma yapan bir kadının cebinden seçimden sonra 52.200 lira fazladan çıkabilir.

9000 gün yurtdışı borçlanması yapan bir kadın 9000*13,6= 122.400 lira öderken 9000*20,85=187.650 lira ödemek zorunda kalır. 9000 gün borçlanma yapan bir erkeğin cebinden seçimden sonra 65.250 lira fazladan çıkabilir.

DOĞUM BORÇLANMASINDA;

Doğum borçlanmasında 1 çocuk için 720 gün 2 çocuk için 1440 gün ve 3 çocuk için 2160 gün kadınların prim günlerini borçlanma yaparak artırma durumunda,

1 çocuk için 720*13,6=9.792 TL ödeme yaparlar, bu rakam 720*20,85=15.012 TL’ye çıkabilir.

2 çocuk için 1440*13,6=19.584 TL ödeme yaparlar, bu rakam 1440*20,85=30.024 TL’ye çıkabilir.

3 çocuk için 2160*13,6=29.376 TL ödeme yaparlar, bu rakam 2160*20,85=45.036 TL’ye çıkabilir.

ASKERLİK BORÇLANMASINDA;

Askerlik borçlanması kaç ay askerlik yapıldıysa askerlik süresinin tamamı ya da istenilen gün kadar yapılabiliyor.

18 ay askerlik borçlanması yapmak isteyen bir kişi 540*13,6=7.344 TL ödüyor, Asgari ücretin Net 1400 TL olması durumunda 540*20,85=11.259 TL’ye çıkacaktır.

ASGARİ ÜCRET 1500 TL OLURSA;

Asgari ücret net 1500 lira olursa Brüt 2.093 lira olur. Günlük borçlanmalar en az 22,34 en fazla 145,21 lira olur.

Buna göre yurtdışı borçlanmasında asgari ücretin 1500 TL olması halinde fazladan ödenecek tutarlar şöyledir;

7200 gün yurtdışı borçlanması yapan bir kadın 7200*13,6= 97.920 lira öderken 7200*22,34=160.848 lira ödemek zorunda kalır. 7200 gün borçlanma yapan bir kadının cebinden seçimden sonra 62.928 lira fazladan çıkabilir.

9000 gün yurtdışı borçlanması yapan bir erkek 9000*13,6= 122.400 lira öderken 9000*22,34=201.060 lira ödemek zorunda kalır. 9000 gün borçlanma yapan bir erkeğin cebinden seçimden sonra 78.660 lira fazladan çıkabilir.

DOĞUM BORÇLANMASINDA;

Doğum borçlanmasında 1 çocuk için 720 gün 2 çocuk için 1440 gün ve 3 çocuk için 2160 gün kadınların prim günlerini borçlanma yaparak artırma durumunda,

1 çocuk için 720*13,6=9.792 TL ödeme yaparlar, bu rakam 720*22,34 =16.084,80 TL’ye çıkabilir.

2 çocuk için 1440*13,6=19.584 TL ödeme yaparlar, bu rakam 1440*22,34 =32.169,60 TL’ye çıkabilir.

3 çocuk için 2160*13,6=29.376 TL ödeme yaparlar, bu rakam 2160*22,34 =48.254,40 TL’ye çıkabilir.

ASKERLİK BORÇLANMASINDA;

Askerlik borçlanması kaç ay askerlik yapıldıysa askerlik süresinin tamamı ya da istenilen gün kadar yapılabiliyor.

18 ay askerlik borçlanması yapmak isteyen bir kişi 540*13,6=7.344 TL ödüyor, asgari ücretin net 1500 TL olması durumunda 540*22,34=12.063,60 TL’ye çıkacaktır.

Bizler sosyal güvenlik uzmanı olarak borçlanma yapacakların 31 Aralık tarihine kadar borçlanma yapmalarını öneriyoruz. Siyasilerin de vatandaşların bir kısmına avantaj sağlarken diğer bir kısmını mağdur etmemeleri için asgari ücretin brüt rakamını arttırmadan, SGK prim oranlarını düşürerek aradaki farkı çalışanlara yansıtmaları önerisinde bulunuyoruz.

Özgür Erdursun

Kaynak: http://olay.com.tr/yazarlar/ozgur-erdursun/secimlerden-sonra-asgari-ucret-artarsa-borclanma-yapacaklar-yandi/4052/

Devamını Oku…